Wo liegt Ihr Engpass im Kompetenzaufbau?
Der Capability-Check misst nicht, wie viel Sie schulen — sondern ob Ihre Organisation Fähigkeiten verlässlich aufbauen kann. Vier Dimensionen, elf Fragen, drei Minuten. Am Ende steht kein Ranking, sondern der eine Punkt, an dem es bei Ihnen hakt.
Skills veralten. Capabilities bleiben.
Ein Skill ist, was eine Person kann — und genau das absorbiert KI gerade im Wochentakt. Eine Capability ist, was Ihre Organisation verlässlich kann: wiederholbar, unabhängig von Einzelpersonen, auch dann noch, wenn sich die Werkzeuge ändern. Deshalb misst dieser Check nicht Ihr Schulungsvolumen, sondern Ihre Fähigkeit, Fähigkeiten aufzubauen.
Das ist der Grund, warum mehr Weiterbildung so oft wenig verändert: Der Engpass liegt meist nicht im Angebot, sondern eine Ebene davor oder dahinter — in fehlender Klarheit, fehlender Transparenz, abbrechendem Transfer oder fehlender Verankerung in der Führung.
In drei Schritten zu Ihrem Fahrplan
Keine Anmeldung, keine Vorbereitung. Elf Fragen in vier Blöcken — und Sie erhalten sofort Ihr vollständiges Profil.
Elf Fragen beantworten
Acht Fragen zu Ihrer Praxis entlang der vier Dimensionen, drei zum Kontext. Keine Selbstnoten — Sie wählen die Beschreibung, die auf Sie zutrifft.
Profil sofort erhalten
Ihr Capability-Readiness-Index, Ihre vier Dimensionen im Vergleich — und benannt, wo Ihr Engpass und wo Ihre Stärke liegt.
Fahrplan freischalten
Vollständige Auswertung je Dimension, ein Vorgehen für genau Ihren Engpass und eine Modellrechnung mit Ihren eigenen Annahmen.
KI verstärkt menschliche Expertise — sie ersetzt sie nicht.
Vier Dimensionen, die zusammen wirken
Kompetenzaufbau scheitert selten überall gleichzeitig. Er scheitert an einer Stelle — und macht damit die Arbeit an allen anderen wirkungslos. Deshalb messen wir vier Dimensionen getrennt und zeigen Ihnen die schwächste.
Strategische Klarheit
Ist beschrieben, welche Fähigkeiten Ihr Geschäftsmodell in zwei bis drei Jahren braucht — und hängt Ihr Budget daran?
Kompetenz-Transparenz
Wissen Sie, wer im Haus heute was kann — und an welchen Personen kritisches Wissen hängt?
Wirksamkeit im Alltag
Kommt Gelerntes in der täglichen Arbeit an — und woran erkennen Sie das jenseits von Teilnahmequoten?
Führung & Verankerung
Verstehen Führungskräfte Entwicklung als ihre Aufgabe — und ist der KI-Einsatz geregelt, wie es der EU AI Act verlangt?
Keine erfundenen Branchen-Benchmarks: Ihr Ergebnis leitet sich ausschließlich aus Ihren eigenen Antworten ab. Die wirtschaftliche Größenordnung weisen wir als Spanne aus und legen jede Annahme offen.
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Elf Fragen. Drei Minuten. Ihr vollständiges Profil sofort im Anschluss — ohne Anmeldung, ohne E-Mail.
Gut zu wissen
Ist der Check wirklich kostenlos?
Ja, vollständig. Der Check ist kostenlos und unverbindlich — es entstehen keine Kosten und es ist kein Verkaufsgespräch damit verbunden.
Wie lange dauert er?
Rund drei Minuten. Acht Fragen zu Ihrer Praxis entlang der vier Dimensionen, drei kurze Angaben zum Kontext. Ihr vollständiges Profil sehen Sie direkt nach der letzten Frage — ohne E-Mail-Eingabe.
Wie kommt der Index zustande?
Jede der acht Praxisfragen hat vier Antwortstufen, die einen Reifegrad beschreiben. Je Dimension bilden wir den Mittelwert der zwei zugehörigen Fragen, der Gesamtindex ist der ungewichtete Mittelwert der vier Dimensionen. Größe, Branche und Dringlichkeit fließen bewusst nicht in die Bewertung ein — sie dienen nur der Einordnung. Damit ist Ihr Ergebnis vollständig auf Ihre eigenen Antworten zurückführbar.
Vergleichen Sie mich mit anderen Unternehmen?
Nein. Wir zeigen bewusst keinen Branchen-Benchmark, weil wir dafür keine belastbare Datenbasis hätten. Statt eines erfundenen Vergleichswerts sehen Sie die Spreizung innerhalb Ihres eigenen Profils — also den Abstand zwischen Ihrer stärksten und Ihrer schwächsten Dimension. Das ist diagnostisch aussagekräftiger und ehrlich belegbar.
Wie belastbar ist die Euro-Größenordnung?
Sie ist eine Modellrechnung zur Einordnung, keine Prognose. Wir setzen angenommene Personalvollkosten von 62.000 € je Kopf und Jahr an und rechnen auf die Lücke zu 100 Punkten einen Wirkungskorridor von 1,5 bis 4,0 Prozent. Alle Annahmen stehen im Ergebnis offen und lassen sich in Ihrem persönlichen Bereich anpassen.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Angaben werden ausschließlich zur Erstellung Ihrer Auswertung genutzt. Die Zusendung per E-Mail erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung, die Sie jederzeit widerrufen können. Details in unserer Datenschutzerklärung.
Für wen ist der Check gedacht?
Für Entscheider:innen und Verantwortliche in Unternehmen jeder Größe, die wissen möchten, wie gut ihre Belegschaft auf KI und Veränderung vorbereitet ist.