Der 15-Prozent-Gap: Warum interne Talente bei 85 % Skill-Match scheitern
Automatisiert von der Qfour-KI-Redaktion recherchiert und verfasst. Quellen am Ende des Artikels. Wie wir mit KI arbeiten
Herausgeber: Ralf Schreiber, Gründer von Qfour.ai, 20 Jahre Business-Coaching und -Training
Die Talent-Krise verschärft sich: Nur 6 % der Organisationen haben das Talent, das sie für prioritäre Projekte brauchen. Doch das eigentliche Problem ist hausgemacht. Wenn interne Kandidaten 70–85 % der Anforderungen erfüllen, scheitern sie am letzten Gap – während externe Bewerber ebenfalls Onboarding und kontextuelle Einarbeitung brauchen. Nur 28 % der Unternehmen weltweit glauben, dass ihre internen Mobilitätsprogramme strategisch wirksam sind. Die Lösung: Adjacent-Fit-Denken statt Perfect-Match-Illusion.
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Die Szene wiederholt sich in Tausenden Unternehmen: Eine kritische Position ist offen. KI-Skills, Change-Kompetenz, Führungserfahrung – das Anforderungsprofil liest sich wie eine Wunschliste. Drei interne Bewerbungen gehen ein. Alle drei Kandidaten bringen 70 bis 85 % der geforderten Fähigkeiten mit. Kennen die Organisation, die Kultur, die Stakeholder. Und scheitern trotzdem.
