Coaching
Karriere-Coaching
Stärken klären, Optionen im Unternehmen sehen, den nächsten Schritt planen.
Anfragen →Q4
Qfour.aiQfour.aiNeue Mitarbeitende brauchen Monate, bis sie wirksam sind, und erfahrene gehen, weil sie im Unternehmen keinen nächsten Schritt sehen. Beides lässt sich ändern – mit Begleitung zur richtigen Zeit.
Wenn Ihnen zwei oder mehr dieser Sätze bekannt vorkommen, lohnt sich ein Gespräch.
In den ersten 100 Tagen und vor dem nächsten Karriereschritt ist Begleitung am wirksamsten.
Karriere-Coaching klärt Stärken und Wege – mit Blick auf das, was Ihr Unternehmen bieten kann.
KI-Coaches machen Begleitung auch dann möglich, wenn viele Menschen gleichzeitig starten.
Jedes Format mit Transfer-Begleitung: Bedarfscheck vorab, vier Wochen Begleitung durch KI-Coaches danach, Wirkungscheck nach sechs Wochen. Inhalte und Länge passen wir an.
Stärken klären, Optionen im Unternehmen sehen, den nächsten Schritt planen.
Anfragen →Schneller ankommen, Kontakte knüpfen, in der neuen Aufgabe wirksam werden.
Anfragen →Alle 19 Formate zu sieben Themen →So begleiten unsere KI-Coaches →
Ein einzelnes Training, ein Coaching oder ein Programm – je nachdem, wo Sie stehen.
Unsere Erfahrung ist umgekehrt: Wer Wege im Unternehmen sieht, bleibt eher. Das Coaching richtet den Blick bewusst auch auf Optionen bei Ihnen.
Über die ersten 100 Tage: wenige Termine mit einem Coach, dazwischen ein KI-Coach für Fragen, die sich neue Mitarbeitende nicht zu stellen trauen.
Nein, die Gespräche sind vertraulich. Sie erhalten zusammengefasste Rückmeldungen, wenn genug Personen teilnehmen.
Ein kurzes Gespräch genügt. Innerhalb von zwei Werktagen erhalten Sie ein Angebot mit festem Preis.